一、面對上司應具備的態度：
- 藉由工作表現來提升自己的形象 要讓上司對你產生好印象，最好的辦法絕不是靠拍馬屁和奉承討好，而是用正確的工作態度和良好的工作表現，來提升自己的對公司的重要性。
- 對上司的態度不卑不亢是基本 面對上司的時候，當然不能表現得自大、目中無人，但也不必戰戰兢兢，因為太過卑微的表現反而會給人一種不夠可靠的感覺。就算是上司，也是個有血有肉的人，當你在煩惱如何與上司相處時，說不定他也正在思考該怎麼贏得下屬的尊敬和信賴呢。
- 和上司交談時要以誠相待 向上司報告工作內容時，要誠實說明，讓他充分了解狀況，不要刻意掩蓋壞消息或自己的缺失。
- 記得維護上司的自尊心 雖說面對上司時不該唯唯諾諾，要能夠適時糾正他的錯誤，來說明自己擁有可靠的眼光和判斷力，但同時也不要忘了維護上司的自尊心，畢竟威信對一個領導者來說是相當重要的。
- 適時在上司面前稱讚他人 在上司面前適度稱讚其他同事的能力，可以讓他知道你是個有團隊意識、懂得欣賞他人優點、不會隨意搬弄是非的可靠下屬，同時也能在無形中打好自己與同事的關係。有的時候，幫助別人也等於幫助自己。
二、注意六件絕對不要做的事：
- 不停丟問題給上司 公司僱用你，自然是希望你能有效率地分擔並完成工作，所以一個不斷製造問題的人，又怎麼可能會留給上司好印象呢？當遇到問題或麻煩的時候，應先試著靠自己解決，如果非得去請教上司不可，最好一併提出自己的想法，例如幾個可行的解決方案，或是自己已做過哪些嘗試，來說明你有動過腦筋，而不是一味地想依賴別人。
- 越界去做別人的工作 正確的態度是做好自己分內的事，而不是為求表現去干涉別人的工作。踰越工作職責，容易對別人造成威脅，或者對你產生自以為是的印象。
- 不守時 上班或開會常常遲到，或是沒有在期限內完成工作，也很容易讓上司對你產生作是沒效率、不尊重他人、不可靠等負面印象，所以一定要做好時間和進度管理，就算不是故意遲到，也要充分向上司表達歉意，讓他明白你已意識到這是一件不對的事。
- 習慣說謊 沒有人喜歡被欺騙，所以就算是微不足道的小謊言，一旦被拆穿，就可能因此失去別人對你的信任，更遑論說謊成性會帶來怎樣的後果，故應盡量避免。
- 總是找藉口 工作沒能如期完成，找藉口也無濟於事，甚至反而會令上司感到厭惡。這時候應該主動尋找解決或補救的方法，以行動負起責任，才是最實際的。
- 得寸進尺 在雙方意見不一致的時候，好的上司不會一味用強硬的態度堅持己見，他可能會為了做出正確的決定或基於尊重下屬的立場，而選擇退讓。這時候，自己也要試著退一步，千萬不要得寸進尺喔！
