勞基法離職規定說給你知

又快年底了想要跳槽工作者多半都會離完年終後離開，為了謀求更好更理想的工作機會，這是一個勞工必經的道路，然而要離職先勞基法離職規定你不得不知道喔。




勞基法和離職最相關的條文是第15、16條

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1. 「工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。」
2. 「工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。」
3. 「工作3年以上者，於30日前預告之。」

當然也有特例的情形發生
特例一

1. 好比某些公司離職告知會定的比較短，那則以公司規定即可，由於勞基法是一個有利於勞工的基礎標準，因此若低於勞基法但例於員工者則自動生效。
2. 反之如果公司訂的天數比較高，如告知天數提高至3個月者，這樣的公司規定牴觸勞基法，所以是無效的。

特例二
試用期離職，其實試用期這樣的規定早在幾年前就廢除了，但兩個月的工作期未滿三個月的最低條文，因此沒有條文符合離職的告知期，可以完全不需要預告的，但建議比照10天前告知，或是和公司達到一定的默契即可，這樣才會好聚好散。
特例三
公司壓住你的離職請求，這樣的情形你可以透過錄音或書面證明等確保自己已經提離職請求。