不可不知 勞基法休假規定

近五年由於景氣不好的情形下，老闆對於資金的提撥及假期的給定算法，都會斤斤計較，好比這兩年較有名的就是生理假，男性的育嬰留職停薪等… ，雖然有時後迫於現實可能不敢使用，但多了解保護自己的權益總是好的。

生理假 (這可能明年才施行)
根據《性別工作平等法》修正草案，女性勞工的生理假每月可請1天，併入病假半薪，若請滿30天病假，將有3天不計入病假的生理假半薪。

請假
一年內總記不可以超過14天，事假無工資。


病假
一年總計不能超過30天，住院年不得超過1年，未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年，工資半薪，看單位有些單位會要求提出相關證明。

婚假
八天工資依舊，畢竟一生才一次(因人不同)，但還是得先了解一下公司的文化。

喪假

1.     公司多要求提出證明，只要拿出訃文即可。
2.     父母(含養、繼父母)、配偶喪亡，喪假8天，工資照給。
3.     祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母(含養、繼父母)喪亡，喪假6天，工資照給。
4.     兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，喪假3天，工資照給。

產假

1.     正常分娩八週。
2.     3個月以上小產，四週。
3.     2-3個月內小產，一週。
4.     2個月內小產，5天。
5.     陪產假，分娩當日前後2-5天內，挑3天請陪產假。

公假
至於公假就不提了這則看公司相關的規定，了解勞基法休假規定我們可以知道我們可以請哪些假，哪些假有薪、半薪、或是無薪。